Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-dataanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-dataanalytiker som är passionerad för att omvandla HR-data till insiktsfulla analyser som stödjer strategiska beslut inom organisationen. Rollen innebär att samla in, bearbeta och analysera data relaterad till personalresurser, såsom rekrytering, personalomsättning, prestation och medarbetarengagemang. Du kommer att samarbeta nära HR-teamet och ledningen för att identifiera trender, mönster och möjligheter för att förbättra personalhantering och affärsresultat. En framgångsrik kandidat har stark analytisk förmåga, erfarenhet av datavisualisering och kunskap om HR-system och databaser. Du kommer att ansvara för att skapa rapporter och presentationer som kommunicerar komplex data på ett tydligt och begripligt sätt till olika intressenter. Rollen kräver också att du håller dig uppdaterad med de senaste trenderna inom HR-analys och datateknik för att kontinuerligt förbättra processer och metoder. Om du är en problemlösare med ett öga för detaljer och vill bidra till att forma organisationens framtid genom datadrivna insikter, är detta en utmärkt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera HR-relaterad data från olika källor.
- Utveckla och underhålla dashboards och rapporter för HR-teamet.
- Identifiera trender och mönster i personaldata för att stödja beslutsfattande.
- Samarbeta med HR och ledning för att definiera nyckeltal och mål.
- Säkerställa datakvalitet och integritet i HR-systemen.
- Presentera analyser och insikter för olika intressenter.
- Bidra till utveckling av datadrivna HR-strategier.
- Utföra ad hoc-analyser vid behov.
- Hålla sig uppdaterad om nya verktyg och metoder inom dataanalys och HR.
- Stödja implementering av nya HR-analysverktyg och processer.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom statistik, ekonomi, HR, datavetenskap eller liknande.
- Erfarenhet av dataanalys och rapportering inom HR eller liknande område.
- God kunskap i analysverktyg som Excel, SQL, Power BI eller liknande.
- Förmåga att tolka komplex data och kommunicera tydligt.
- Erfarenhet av HR-system och databashantering.
- Stark problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande.
- God samarbetsförmåga och kommunikationsfärdigheter.
- Noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer.
- Förmåga att arbeta självständigt och hantera flera projekt samtidigt.
- Intresse för att utvecklas inom HR-analys och datadrivna beslut.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka erfarenheter har du av att arbeta med HR-data?
- Vilka analysverktyg är du mest bekväm med?
- Hur säkerställer du datakvalitet i dina analyser?
- Kan du ge exempel på hur dina analyser har påverkat HR-beslut?
- Hur hanterar du konfidentiell information?
- Hur håller du dig uppdaterad inom dataanalys och HR-trender?
- Beskriv en utmaning du mött i dataanalys och hur du löste den.
- Hur prioriterar du arbetsuppgifter när du har flera deadlines?
- Vilka nyckeltal anser du är viktiga inom HR-analys?
- Hur kommunicerar du komplex data till icke-tekniska intressenter?
